Branża meblarska od lat jest jednym z filarów polskiego przemysłu, jednak obecnie mierzy się z rosnącym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Przedsiębiorstwa coraz częściej wskazują, że braki kadrowe oraz niedopasowanie kompetencji utrudniają utrzymanie tempa produkcji i dalszy rozwój sektora.
Branża meblarska od lat stanowi jeden z filarów polskiego przemysłu, wyróżniając się zarówno skalą produkcji, jak i znaczącym udziałem w eksporcie. Dynamiczne zmiany technologiczne, rosnąca automatyzacja oraz presja konkurencyjna sprawiają jednak, że przedsiębiorstwa coraz częściej mierzą się z wyzwaniami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szczególnego znaczenia nabiera dziś dostęp do wykwalifikowanej kadry oraz rozwój kompetencji odpowiadających współczesnym realiom produkcyjnym.
Badanie* przeprowadzone w listopadzie 2025 roku na próbie 151 przedsiębiorstw wskazuje, że najpoważniejszym wyzwaniem w branży meblarskiej pozostaje niedobór wykwalifikowanej kadry, szczególnie w obszarze pracowników wykonawczych, co bezpośrednio przekłada się na presję operacyjną w produkcji. Ponad połowa firm doświadcza rotacji pracowników, choć najczęściej ma ona umiarkowany charakter, podobnie jak trudności w utrzymaniu zatrudnionych. Istotnym wyzwaniem pozostaje również zarządzanie młodszym pokoleniem pracowników.
Największe zapotrzebowanie zawodowe koncentruje się na operatorach maszyn i urządzeń przemysłu drzewnego, a także stolarzach i pracownikach pomocniczych. Wysoko cenione są kompetencje technologiczne, takie jak obsługa CNC, CAD czy optymalizacja procesów produkcyjnych, a także umiejętności związane z efektywną pracą zespołową. Jednocześnie przedsiębiorstwa wskazują na potrzebę systemowego przygotowania kandydatów do zawodu.
Analiza segmentowa pokazuje istotne różnice. W sektorze mebli tapicerowanych szczególnie wysokie jest zapotrzebowanie na tapicerów, szwaczki oraz kompetencje manualne, które uznawane są za kluczowe dla efektywności produkcji. Z kolei w segmencie mebli skrzyniowych większą rolę odgrywają kompetencje cyfrowe i technologiczne, w tym CAD/CAM, CNC oraz obsługa robotów, co odzwierciedla wyższy poziom automatyzacji procesów.
W obu segmentach potrzeby rozwojowe koncentrują się na podnoszeniu kompetencji zawodowych pracowników wykonawczych oraz rozwijaniu umiejętności zarządzania zespołami, co wskazuje na konieczność równoległego wzmacniania kompetencji technicznych i miękkich w całej branży.
Skala wyzwań, z jakimi mierzy się obecnie branża meblarska, pokazuje, że dalszy rozwój sektora będzie w dużej mierze zależał od skutecznego dopasowania systemu kształcenia do realnych potrzeb rynku pracy. Przedsiębiorstwa od lat sygnalizują rozbieżność między kompetencjami absolwentów a wymaganiami nowoczesnej produkcji, szczególnie w zakresie umiejętności praktycznych, technologicznych oraz pracy w zautomatyzowanym środowisku.
Odpowiedzią na te wyzwania powinno być zacieśnienie współpracy pomiędzy biznesem a systemem edukacji – zarówno na poziomie szkolnictwa branżowego, jak i programów doskonalenia zawodowego. Kluczowe staje się tworzenie rozwiązań, które nie tylko reagują na bieżące potrzeby firm, ale również wyprzedzają zmiany technologiczne i organizacyjne. W tym kierunku zmierzają działania Branżowego Centrum Umiejętności Przemysłu Meblarskiego Różanystok, którego celem jest budowa nowoczesnego modelu kształcenia ściśle powiązanego z praktyką gospodarczą.
Aby rozwiązania te były skuteczne, niezbędny jest głos samych przedsiębiorstw. Ich doświadczenia, codzienne wyzwania oraz prognozy stanowią kluczowe źródło wiedzy przy projektowaniu ścieżek kształcenia i rozwoju kompetencji.
Dlatego Branżowe Centrum Umiejętności Przemysłu Meblarskiego Różanystok zaprasza przedstawicieli branży meblarskiej do udziału w kolejnym etapie badania. Opinie pozwolą lepiej zrozumieć kierunki zmian w branży oraz realnie wpłyną na kształt przyszłych programów szkoleniowych i edukacyjnych. Możliwe jest wspólne wypracowanie rozwiązań zwiększających dostępność wykwalifikowanej kadry i wzmacniających konkurencyjność sektora.
Wyniki posłużą do: lepszego dopasowania szkoleń i kursów prowadzonych w ramach BCU do realnych potrzeb zakładów produkcyjnych, opracowania nowych kwalifikacji włączanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK) oraz wspierania rozwoju kadr dla przemysłu meblarskiego w perspektywie co najmniej 5 lat.
Państwa odpowiedzi są kluczowe – pozwolą określić zarówno obecne, jak i przyszłe potrzeby kompetencyjne branży.
Wypełnienie ankiety zajmuje około 5 minut.
Link do ankiety: https://bit.ly/ankieta2_BCU
*Źródło badania: „Zapotrzebowanie na zawody, kwalifikacje i umiejętności w branży meblarskiej”, BCU Przemysłu Meblarskiego w Różanymstoku 2026.
~kafal
